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16章 : 太没存在感！(1/4)

    全胜纺织厂。

    新建的厂房已经全部竣工，全场已经完全恢复了正常的生产🝆🈶秩序。

    陈京到纺织厂车间的时候，一线的工🏤人正在忘我的工作，并没有因为书记的到来，他们就一窝蜂的涌过🜥来。

    厂长邹明顺有些自豪的指着漂洗车间，道：“书记，这些设🝆🈶备都是全新的，国际上都是一流的。目前来说，共和国是纺织大国🋹🞐，咱们从唐朝开始，布匹染坊的技术，就享誉世界。🅐

    现在虽然时🊷🔼🅹代发展了，但是国内的纺织🄃🞃产业依旧有很强的优势，这一切都得益于“共和国制🀲造”。

    我们国家的制造业全世界出名，很多国际高端品牌的服装，鞋子，沙发，都是在国内制造的，所以🋢纺织行业，我们🋋🗵☛有先天的优势！”

    陈京轻轻🝶🏪🜶的点头，饶有兴致的听邹明顺给他讲解纺织技术的一些要点，而且还偶尔过去和车间正在劳作的工人攀谈，了解他们的工作情况，健康状况，和家庭生活情况。

    纺织业是污染行业，而且对人身体伤害🄃🞃极大，一般♇🆒的纺织工人都有职业病，国家有明令的要求，纺织业的职工有提前退休的规定。

    陈京在现场给邹明顺提要求，要求他一定要注意工人体检，重视合🞅👴理的饮食搭配，工种搭配，要努力保障工人的正当合法权益。

    陈京🇚告诉他🊷🔼🅹们，企业的经营，关键是人的经营。

    经营劳动力，而不是压榨劳动力。

    企业能否经🊷🔼🅹营好。关💆🏣🛾键是企业是否有核心竞争力。♇🆒

    企🎭🔒⛮业的重点应该要在创新上下功夫，要在🞌💱管理上下功夫，这才是正确的经营企业的思路。🟂🚓💽

    陈京🇚指着身边的单家强道：“今天我把单书记带来了，主要是来调研企业领导弹性工资和业绩工资的机制🞲😅⚪。

    我们要打破企业的行政管理的老办法，首先要从待遇😂⚋上面来调动企业领导的积极性。🕋🈂🞳

    以前咱们的国企吃亏吃在哪里？我看关键就是吃亏在吃大锅饭上🍽🍠🉣。

    企业的高层管理🟠和中低层管理人员，都是按照行政级别，财政🃕🗪🞛发工资。

    干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，这样的管理机制。怎么能够调动🕠🋀大家的积极性？”

    陈京大手一🊷🔼🅹挥。道：💆🏣🛾“所以，我们要坚决打破这种传统的不合理的制度，我觉得首先要从薪酬方面打🏎😹🆕破，改革国企薪资结构。你老邹能力强。带领全胜能够取得好的成绩。

    企业能够有较大的盈利。

    你个人待遇就要和业绩🞨🖭🕵挂钩。有功要赏，有过要罚。

    其他的高级领导和中层干部也是一样，现在全省💑👌🇞还没有哪个地方实施这样的办法。我们🕠🋀荆江要第一个吃螃蟹！”

    陈京话说完，周围人齐齐鼓掌。

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