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第二十六章 还是缺人(1/4)

    四月，北京开始慢慢升温变暖，但偶尔的大风降温，一下就能把人带回冬天去。羽绒服不敢收，就怕突然冷的不行。

    爱穿白色九分裤的胡老板真的如宁若男所说，每次来北京过方案，都带着不同的女人，而且，不同的女人看的都是不同的别墅。

    裴君涛觉得她有点儿神，宁若男则一副见怪不怪的表情，“我早跟你说过”的淡定。

    不过，胡老板最大的优点就是，他认可了你以后，很多东西就不再过问了，这跟张大少完全相反。

    于莉最近又被张少叫去公司两次，据说因为灯具供应商的货期出了点儿问题，灯具安装不了，就影响后面安排好的家具安装。

    老夏让于莉赶紧帮忙确认家具什么时候到港，因为马上米兰展，林静言要去米兰参展，沟通会有时差限制。

    宁若男的签证已经到手了，她跟leo正商量订哪个航班的时候老夏突然告诉她，让她改十月德国的展会，四月只让leo一个人去，因为甲方爸爸们已经纷纷结束冬眠，新一轮催方案已经让他们所有人都开始以办公室为家了，实在人手不够。

    裴君涛还没完全习惯国内的工作方式，很多工作对接老夏让他直接扔给宁若男，因为她熟悉流程，能理解设计师的想法，又了解所有工序和材料。

    这时候，裴君涛才理解了老夏为什么留下了宁若男。少一个设计师可以他们好几个设计师顶上去，少了宁若男，很多工作做起来麻烦许多。

    至少要打电话问她电脑里文件夹的位置，或者问她档案文件放在哪里。

    如果说甲方爸爸们是对身心的修炼，那么招聘这件事绝对是对身心的摧残。

    二十年的工作室，一直维持在他们这几只小鱼小虾。

    虽然他们也有像老夏、老侯、el和leo这样圈里知名的设计师，他们的项目也拿过很多奖，但是，在招聘季里，比起其它设计公司，他们非常不起眼。

    毕业生往往都会先盯着大的设计公司或是设计院，人总是希望往高处走。

    等剩下的，老夏想要的基本没剩下几个。加上老夏招人规矩多又挑剔，几年下来，宁若男对公司招聘这事的总结就只有四个字——“大海捞针”。

    宁若男搁下电话，喝了口水，以前招聘信息发出去之后能投来的简历没几份，这几年因为有了招聘平台，简历倒是不少接，但通知面试的时候，她都觉得这些孩子都是群发的。

    有很多在接到电话的时候会很茫然，不是觉得公司不在他规划的距离内，就是听着就不感兴趣，当时就回绝了，最夸张的是有一半的人压根就不知道你是哪家公司。

    这时候，她都会在打印出来的简历上做标记，这是招人的一环。听一个人接电话的声音和语气，还有他说话时的措辞用句，就大概能知道这人对事情的态度。

    一个人要是连面试电话都随随便便或是趾高气昂，基本来面试就是个过场。

    老夏制定的招聘要求只有两点：第一步，宁若男先从简历中筛选觉得看着还可以的，老夏简单过一遍就可以通知面试了。第二步就是面试。

    面试当天有一页a4纸的笔试，正面是简单的设计类问题，反面是英文题，简单的写邮件和回邮件。

    老夏追求效率，觉得大北京出行不易，人家大老远来，就别跑两趟，两轮面试就一次面完。如果都通过了，恭喜，三个月实习期在向你招手。

    只有三个月实习期过了，而且他老人家满意了，才能留下。不然就只能像艾文那样，再优秀都不行。

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