第87章 制度的完善:技术贡献评定条例的诞生(1/2)
白溪涧例会上的风波,虽被陈默以强势姿态暂时平息,但其暴露出的联盟内部深层次矛盾,却如同一根尖锐的刺,扎在了陈默心头。
他深知,石坚等人的言论并非完全无理取闹,联盟若想长久发展,绝不能仅靠他个人的威望和临机决断,必须建立起一套公正、透明、能平衡各方利益、并能引导联盟向正确方向发展的根本性制度。
闭门沉思两日后,陈默召来了联盟的核心智囊:孙长老、徐掌柜以及心思缜密的王胜。他没有再召集所有成员,因为制度的构建,需要冷静的思考和顶层设计,而非嘈杂的争论。
“诸位,”陈默开门见山,将一枚记录了例会风波详细经过的玉简放在桌上,“前日之事,绝非偶然。随着联盟壮大,成员增多,利益诉求必然多元化。
若不能妥善解决技术共享与利益分配的平衡问题,今日之裂痕,必将成为明日瓦解之祸根。”
孙长老深以为然,捻须叹道:“总监所言极是。以往宗门之内,技艺传承皆由师徒口耳相传,或有贡献,宗主赏赐便是。然联盟乃多方联合,情形复杂百倍,若无章法,必生乱象。”
徐掌柜也从商业角度分析:“确是如此。好比做生意,有投入方有产出,贡献大者多得,天经地义。若强行均分,看似公平,实则打击能者积极性,滋养惰性,生意必不能长久。”
王胜则从情报和监察的角度提出建议:“需有明确法度,何为可共享,何为需保护,贡献如何衡量,争议如何仲裁。
如此,我方能有据可循,亦可防范有人浑水摸鱼,或借‘共享’之名行窃取之实。”
陈默点头,这正是他思考的方向。他取出一枚空白玉简,以指代笔,灵光闪烁间,开始勾勒框架:
“我意,制定一部《联盟技术贡献评定与保护条例》。其核心,在于以下几点:
第一,确立技术分级制度。将联盟内所有技术,按其重要性、独创性、对联盟发展的关键程度,划分为三级:
*核心机密级:如灵能逻辑阵源码、万物材质量化谱核心数据库、月华草人工培育关键参数等,乃联盟立身之本,严禁外泄,仅限技术委员会核心成员及特定项目负责人接触。
*限制共享级:如标准符箓/丹药的优化生产工艺、非关键材料的特殊处理技法等,对联盟竞争力有重要影响。
成员可凭高额贡献点申请学习,并需签订严格保密契约,不得擅自外传。
*公开交流级:如基础工具的使用技巧、常见问题的解决方案等,鼓励在联盟内部自由交流,共同提升。
第二,建立量化贡献评定体系。成立常设的‘技术贡献评定委员会’,由孙长老牵头,吸纳各领域技术骨干及公正之士组成。制定详细的贡献点计算标准,例如:
*献出新技术/新工艺:根据其技术等级、应用前景、带来的效率提升或成本降低幅度,给予相应贡献点。
*对现有技术进行优化改进:根据优化效果,给予贡献点奖励。
*解决重大技术难题:根据难题难度和解决后产生的价值,给予高额贡献点。
*贡献点可兑换联盟库房资源、优先获得更高级技术学习权限、甚至在联盟收益中享有一定分红比例。
第三,设立仲裁与监督机制。由联盟议会下设‘技术仲裁庭’,王胜负责情报监察提供支持,负责处理技术纠纷、鉴定技术泄露事件、对违反条例者进行惩处。
惩处措施包括扣罚贡献点、暂停技术共享资格、直至逐出联盟。
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