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第87章 制度的完善：技术贡献评定条例的诞生(1/2)

    白溪涧例会上的风波，虽被陈默以强势姿态暂时平息，但其暴露出的联盟内部深层次矛盾，却如同一根尖锐的刺，扎在了陈默心头。

    他深知，石坚等人的言论并非完全无理取闹，联盟若想长久发展，绝不能仅靠他个人的威望和临机决断，必须建立起一套公正、透明、能平衡各方利益、并能引导联盟向正确方向发展的根本性制度。

    闭门沉思两日后，陈默召来了联盟的核心智囊：孙长老、徐掌柜以及心思缜密的王胜。他没有再召集所有成员，因为制度的构建，需要冷静的思考和顶层设计，而非嘈杂的争论。

    “诸位，”陈默开门见山，将一枚记录了例会风波详细经过的玉简放在桌上，“前日之事，绝非偶然。随着联盟壮大，成员增多，利益诉求必然多元化。

    若不能妥善解决技术共享与利益分配的平衡问题，今日之裂痕，必将成为明日瓦解之祸根。”

    孙长老深以为然，捻须叹道：“总监所言极是。以往宗门之内，技艺传承皆由师徒口耳相传，或有贡献，宗主赏赐便是。然联盟乃多方联合，情形复杂百倍，若无章法，必生乱象。”

    徐掌柜也从商业角度分析：“确是如此。好比做生意，有投入方有产出，贡献大者多得，天经地义。若强行均分，看似公平，实则打击能者积极性，滋养惰性，生意必不能长久。”

    王胜则从情报和监察的角度提出建议：“需有明确法度，何为可共享，何为需保护，贡献如何衡量，争议如何仲裁。

    如此，我方能有据可循，亦可防范有人浑水摸鱼，或借‘共享’之名行窃取之实。”

    陈默点头，这正是他思考的方向。他取出一枚空白玉简，以指代笔，灵光闪烁间，开始勾勒框架：

    “我意，制定一部《联盟技术贡献评定与保护条例》。其核心，在于以下几点：

    第一，确立技术分级制度。将联盟内所有技术，按其重要性、独创性、对联盟发展的关键程度，划分为三级：

    *核心机密级：如灵能逻辑阵源码、万物材质量化谱核心数据库、月华草人工培育关键参数等，乃联盟立身之本，严禁外泄，仅限技术委员会核心成员及特定项目负责人接触。

    *限制共享级：如标准符箓/丹药的优化生产工艺、非关键材料的特殊处理技法等，对联盟竞争力有重要影响。

    成员可凭高额贡献点申请学习，并需签订严格保密契约，不得擅自外传。

    *公开交流级：如基础工具的使用技巧、常见问题的解决方案等，鼓励在联盟内部自由交流，共同提升。

    第二，建立量化贡献评定体系。成立常设的‘技术贡献评定委员会’，由孙长老牵头，吸纳各领域技术骨干及公正之士组成。制定详细的贡献点计算标准，例如：

    *献出新技术/新工艺：根据其技术等级、应用前景、带来的效率提升或成本降低幅度，给予相应贡献点。

    *对现有技术进行优化改进：根据优化效果，给予贡献点奖励。

    *解决重大技术难题：根据难题难度和解决后产生的价值，给予高额贡献点。

    *贡献点可兑换联盟库房资源、优先获得更高级技术学习权限、甚至在联盟收益中享有一定分红比例。

    第三，设立仲裁与监督机制。由联盟议会下设‘技术仲裁庭’，王胜负责情报监察提供支持，负责处理技术纠纷、鉴定技术泄露事件、对违反条例者进行惩处。

    惩处措施包括扣罚贡献点、暂停技术共享资格、直至逐出联盟。

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