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第62章 KPI与绩效考核(1/5)

    黑风集团总部大楼落成的第三天。

    清晨的薄雾尚未完全散去，总部大楼前的青石广场上，已然人声鼎沸。

    与三日前宣布成立时的激动与茫然不同，今日聚集于此的原住民与玩家们，脸上大多带着一种混合了紧张、好奇与跃跃欲试的神情。

    原因无他，一夜之间，总部大楼一侧的外墙上，悬挂起了一面巨大的、由某种光滑兽皮鞣制而成的“公告板”。

    板子上并非简单的文字通知，而是绘制着清晰的表格、线条与数字，最上方一行醒目的标题——《黑风集团绩效考核与贡献点兑换暂行条例》。

    “绩效…考核？”一个原住民寨众挠着头，看着那密密麻麻却条理分明的条款，感觉脑子有点不够用。

    “贡献点兑换列表更新了！快看！有《铁骨锻体诀》第二层的详解！”

    “还有精良品质的制式战刀！”

    “那个‘季度优秀员工奖’是什么？额外一千贡献点外加定制装备机会？！”

    玩家群体更是炸开了锅。

    他们对于“KPI”、“绩效考核”、“末位淘汰”这些词汇有着本能的“亲切感”（或者说PTSD），但将其套用在这样一个近乎真实的游戏世界里，带来的是一种极其新奇而又熟悉的刺激。

    “卧槽，寨主玩真的啊！公司化管理？”

    “这KPI指标…采集、制造、战斗、探索…全部分门别类，还有难度系数？”

    “末位淘汰？意思是连续三个月垫底，会被踢出核心队伍，只能接最低级任务？”

    “卷！都给我卷起来！为了贡献点，为了定制装备！”

    人群之中，ID为“小李飞刀不飞”的玩家，不知从哪里弄来了纸笔（系统商城有售），正飞快地抄录着公告板上的内容，嘴里念念有词：“…部门整体KPI与总监、统领绩效挂钩…个人任务完成度、效率、创新性综合评分…引入‘协同完成度’指标，鼓励组队…妙，太妙了！

    这几乎是把现实里互联网大厂那套OKR和KPI结合的模式搬过来了，还做了本土化适配！”

    他抬起头，看向那栋肃穆的总部大楼，眼神火热：“赵总裁…你到底是什么来头？”

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    总部大楼三层，总裁办公室。

    赵虎负手立于窗前，俯瞰着下方广场上喧嚣的人群。晨光透过窗棂，在他玄色锦袍上投下斑驳的光影，将他挺拔的身形勾勒得愈发深沉。

    他的气息比三日前更加内敛，但周身隐隐流动的气血之力，却显示出铜骨境四层巅峰的修为已然彻底巩固，正向着那层无形的壁垒发起持续的冲击。

    办公室内，陈铁、狗剩，以及被临时叫来的几个玩家代表（包括“小李飞刀不飞”和“PK狂魔”），分列两侧，神色各异。

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